多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
面谈结果分析反馈包含下列哪些方面？（）
A、检验离职面谈信息真伪
B、提炼信息输出报表
C、采取相应改进措施
D、提高公司薪资水平
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪项属于离职面谈人选的思路？（）
·
离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾
·
员工的离职沟通过程也可以看成是一种让员工
·
下列哪项不属于离职面谈的收获？（）
·
对于核心员工，由于其所处地位在公司举足轻
·
在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不
·
在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三
·
在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会
·
面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行
·
凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中
热门试题
·
离职面谈的流程（）。
·
面谈者在面谈前，应详细了解面谈的（）以及
·
在离职面谈中，尊重对方，尽量避免提出涉及
·
在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一
·
离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而
·
下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。
·
面谈结果分析反馈包含下列哪些方面？（）
·
面谈前应准备与员工相关的资料，如（）。
·
离职面谈前应准备与员工相关的资料，比如（
·
改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。
