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人力资源管理
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人力资源管理
面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行。
A、离职前
B、上班最后一天
C、离职后第一天
正确答案:
A
答案解析:
有
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离职面谈的形式是？（）
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离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）
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下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核
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面谈的准备工作有哪些？（）
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在离职沟通过程中，应该注重信息的单项传递
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离职面谈前应该准备与员工相关的资料，比如
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在离职面谈中，面谈人员要保持冷静，要抵制
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（）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析
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离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，
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离职面谈的风格取决于员工离职的（）。
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下列关于近因效应说法正确的是？（）
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（）是有效沟通的开始，应该给员工充分的表
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对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，
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从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的
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在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三
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面谈前应准备与员工相关的资料，如（）。
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离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常
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面谈结果的反馈包括哪些内容（）。
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员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在
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离职面谈的内容有（）。
