多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）是有效沟通的开始，应该给员工充分的表达机会，才能有效地倾听和了解员工的真实想法。
A、信任
B、亲和力
C、关怀
D、真诚
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪项属于离职面谈人选的思路？（）
·
离职面谈的技巧包括（）。
·
离职面谈的形式是？（）
·
离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工
·
员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原
·
离职面谈前应该准备与员工相关的资料，比如
·
在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要
·
离职面谈的注意事项有哪些？（）
·
离职面谈的流程（）。
·
离职面谈最好以（）形式进行，这有利于双方
热门试题
·
在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及
·
在面谈中，不用做记录，直接倾听就可以。（
·
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职
·
以下属于离职面谈收获的有（）。
·
在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三
·
下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核
·
离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈
·
在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不
·
离职面谈前应准备与员工相关的资料，比如（
·
（）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析
