多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及离职人员个人隐私的问题。（）
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达
·
面谈结果的反馈包括哪些内容（）。
·
离职面谈时应该选择什么地点？（）
·
在离职沟通过程中，应该注意信息的双向传递
·
离职面谈的技巧有哪些（）。
·
改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。
·
离职面谈的风格取决于员工离职的（）。
·
在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面
·
离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）
·
在面谈过程中，面谈者提出问题，范围尽量要
热门试题
·
离职面谈地点应该选择在卖场中。离职面谈地
·
从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的
·
离职面谈最好选择哪种形式（）。
·
离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，
·
在沟通的过程中，我们应该多设计一些（）问
·
面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行
·
对于个人而言，离职面谈的意义在于？（）
·
（）将离职面谈所获信息、数据进行细致分析
·
（）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性
·
离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈
