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面谈结束后，要对离职人员表示感谢，并表达良好祝愿。（）
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有
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离职面谈的技巧包括（）。
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离职面谈最好的进行方式是（）。
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离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，
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非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常
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任何面谈都具有（）的一面，这就要求代表公
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对每位离职人员都应该给予面谈机会，公司也
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离职恳谈是指（）。
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下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。
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在选择面谈策略时，通常会根据（）的不同有
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离职面谈只针对公司有意义，对于离职员工而
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离职面谈的内容有（）。
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员工的离职沟通过程也可以看成是一种让员工
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面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，
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离职面谈无论对于员工个人还是公司，都是很
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对于个人而言，离职面谈的意义在于？（）
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公司离职面谈针对（）面谈。
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离职面谈的流程有（）。
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对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。
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当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，
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以下属于离职面谈收获的有（）。
