多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常离职员工是不需要进行离职面谈的。（）
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
离职面谈最好的进行方式是（）。
·
以下不属于正确的面谈技巧有（）。
·
在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出
·
离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）
·
有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机
·
（）离职的员工能更广泛收集信息，即使不是
·
在沟通的过程中，我们应该多设计一些（）问
·
从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的
·
离职面谈结束后，应将面谈记录进行回顾，并
·
离职面谈的人选有（）。
热门试题
·
离职面谈最好以（）形式进行，这有利于双方
·
非正常离职员工往往带有情绪化，所以非正常
·
在离职面谈中，哪些话术表达不合适（）。
·
员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在
·
公司离职面谈针对（）面谈。
·
离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛
·
离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）
·
离职面谈包括哪些内容：（）。
·
与被面谈者沟通的过程中，如果被面谈者说公
·
在任何情况下，一个积极、富有建设性且成熟
