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人力资源管理
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人力资源管理
任何面谈都具有（）的一面，这就要求代表公司的一方能够成熟的管理面谈，尤其是当被约者容易焦虑或激动时。
A、真实和可靠性
B、忍耐和容忍性
C、敏感和情绪性
D、真实和重要性
正确答案:
C
答案解析:
有
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最新试题
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下列关于近因效应说法正确的是？（）
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离职面谈时，通过（），钓出员工离职的真正
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在面谈中，不用做记录，直接倾听就可以。（
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在员工离职前，对于面谈策略的恰当把握，会
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离职面谈前应该准备与员工相关的资料，比如
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下列属于做好员工离职恳谈几大项的是？（）
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面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，
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任何面谈都具有（）的一面，这就要求代表公
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离职面谈结束后，就意味着整个离职管理工作
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在离职沟通过程中，应该注重信息的（）。
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（）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性
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离职面谈最好选择哪种形式（）。
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在离职面谈中，对离职员工的某些观点可以反
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离职面谈前应准备与员工相关的资料，比如（
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做好离职恳谈的五大收获（）。
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公司离职面谈是针对（）员工面谈。
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离职面谈的流程包括（）。
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离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进
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对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，
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以下属于离职面谈收获的有（）。
