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人力资源管理
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做好离职恳谈的五大收获（）。
A、维系双方关系
B、预防诋毁公司形象的不利行为
C、获得真实心声
D、提升公司形象，传达公司重视员工意见的信息
E、放眼未来合作
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
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面谈的准备工作有哪些？（）
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做好离职恳谈的五大收获（）。
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任何面谈都具有（）的一面，这就要求代表公
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离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈
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离职面谈对公司是很有价值的，但对个人来说
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离职面谈的流程包括（）。
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下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核
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离职面谈应该选择气氛轻松的地点，创造良好
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离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）
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面谈应尽量避免受干扰，并且在员工（）进行
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离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）
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面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，
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工作期间发生不愉快的，离职时可以不用面谈
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在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出
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（）是有效沟通的开始，应该给员工充分的表
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（）是验证和维护离职面谈工作流程的重要性
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离职面谈最好的进行方式是（）。
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在面谈中，不用做记录，直接倾听就可以。（
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在离职沟通过程中，应该注重信息的单项传递
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在选择面谈策略时，通常会根据（）的不同有
