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面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结出该离职者的原因及规律。提出分析报告，交上级领导审核并保存资料。（）
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有
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从公司的角度看来说，离职面谈的最主要目的
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公司离职面谈是针对（）员工面谈。
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离职面谈应该选择气氛轻松的地点，创造良好
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离职面谈的形式是？（）
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面谈中员工的离职原因是工作条件，那么就没
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在离职面谈中，不可以让员工开诚布公地提出
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在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不
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离职面谈前应准备与员工相关的资料，比如（
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离职面谈的风格取决于员工离职的原因和气氛
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离职恳谈只针对自愿离开公司的员工，非正常
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在离职面谈中，用准备好面谈的问题和主题，
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任何面谈都具有（）的一面，这就要求代表公
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离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工
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在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，
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在离职沟通过程中，应该注意信息的双向传递
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公司离职面谈是针对正常离职的员工设定的。
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从公司角度来说，离职面谈的最主要的目的是
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从个人职业生涯来看，离职意味着职业生涯阶
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离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾
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工作期间发生不愉快的，离职时可以不用面谈
