多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
()是企业进行劳动关系管理的基本工具,是用来规范企业员工行为的。
A、劳动法
B、劳动规章制度
C、用工合同
D、工会组织
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来
·
企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是
·
劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有
·
4月1日,许某受聘某公司设计总监,
·
按目前的规定,以下哪类企业的劳动者依法应
·
目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法
·
失业者是指()。
·
谈判的策略有哪些?
·
集体合同与劳动合同的区别是()
·
要求用人单位经济性裁员时,不能仅仅为了调
热门试题
·
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估
·
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止
·
下列有关职工监事的表述,正确的是()。
·
在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时,
·
关于集体合同的履行有如下说法,其中表述错
·
用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动
·
从用人单位看,预防劳动关系冲突的措施体现
·
简述法律效力的含义。
·
仲裁申请条件审查内容有哪些?
·
劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查