多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
影响工作绩效的主观性因素是（）
A、工作条件
B、群体关系
C、环境好坏
D、技能与态度
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（
·
企业的入职培训制度中，一般不包括（）方面
·
提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这
·
（）是一种商品，但不是一种普通商品。
·
技能是人们从事活动的某种动作能力，是人经
·
简述建立行为锚定等级评价表的步骤。
·
以下人力资源从业人员道德守则中错误的是（
·
如何理解公共部门人力资源规划的含义
·
简述情景模拟测试的方法分类。
·
职业锚的功能有（）
热门试题
·
自我“爆炸”法
·
为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先
·
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用
·
简述人员素质测评的作用。
·
按标准的属性分类可将绩效评估标准分为（）
·
企业短期可变的生产要素是（）。
·
工作分析实验法运用的原则有哪些（）
·
结构式面试
·
简述培训中案例分析法的优点。
·
组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得
