多做题,通过考试没问题!
劳动法
睦霖题库
>
大学试题(法学)
>
劳动法
劳动者在下列何种期间,用人单位应依法支付工资()
A、婚假期间
B、以被告身份参加诉讼活动
C、劳动教养、拘留期间
D、探亲假期间
E、出席政府召开的会议期间
正确答案:
A,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职工依法享受寒暑假的,不享受当年的年休假
·
属于劳动法调整的劳动关系的是()。
·
我国第一部关于全国性的最低工资法规是()
·
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件
·
简要说明工资的形式。
·
王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工
·
下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是
·
下列关于未成年劳动过程中保护的表述,不正
·
简述劳动者的劳动权利能力和劳动行为的概念
·
简述各类休息休假的相关制度性规定及适用条
热门试题
·
劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作
·
工资应当以货币形式支付给劳动者。
·
现代意义的劳动法起源于()。
·
某IT企业可将乙肝病毒血清学指标作为对新
·
用人单位保存劳动考勤记录不得少于一年。
·
金某于2008年6月27日进入A公司工作
·
()是法定的必经程序,是诉讼程序的前置。
·
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,
·
劳动法中的劳动关系
·
劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被