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绩效管理
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绩效管理
简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
正确答案:
（1）详细描述部门和岗位的工作职贵
（2）提取工作要项
（3）建立关键绩效指标
（4）确定不同指标权重
（5）确定纸效标准
答案解析:
有
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