多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
胜任特征模型主要应用于（）。
A、岗位分析
B、员工培训
C、员工的职业发展
D、业务流程的重组
E、质量的管理和监控
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
制定招聘计划的主要依据有（）。
·
不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。
·
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准
·
某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应
·
以下说活正确的是（）
·
某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分
·
下列属于外部招蓦方法的是（）
·
筛选简历时应该注意的问题有（）。
·
内部招聘具有（）缺点。
·
简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和
热门试题
·
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合
·
（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销
·
外部招蓦的不足有（）
·
关于结构化面试，表述错误的是（）。
·
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和
·
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途
·
简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
·
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、
·
心理测试包括（）类型。
·
关于借助中介，下列说法正确的是（ ）
