多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（）这几部分。
A、奖金
B、员工从事劳动所得到的工资
C、提成
D、津贴
E、其它形式的各项利益回报的总和
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
现代企业中的培训与开发工作有（）等特性。
·
当今时代的基本特征是（）
·
考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价
·
平衡记分卡（BSC）最重要的特点是要和公
·
企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门
·
铁路专用线是指通向（）机场等专用的铁路线
·
（）是指对群体或个体品德、知识、技能、智
·
简述人力资源管理的目标和内容。
·
职工在带薪年休假期间，停发月奖。
·
问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷
热门试题
·
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资
·
什么是和谐的员工关系？（）
·
员工奖励报酬体系的一种具体形式是（）。
·
干部交流应在领导班子的职数范围内进行，不
·
（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定
·
简述员工配置的基本方法。
·
培训者向受训者演示如何执行任务，然后允许
·
简述职位分类的优缺点。
·
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准
·
360考核的特点是什么？
