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人力资源管理

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老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）。

  • A、晕轮效应
  • B、近因效应
  • C、对比效应
  • D、定势效应
正确答案:D
答案解析:有
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