多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
最糟糕的绩效文化是（）
A、以薪酬为核心考核员工
B、以能力为核心考核员工
C、以成绩为核心考核员工
D、以指标为核心考核员工
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列关于面向对象法叙述错误的是（）
·
劳动力流动的保证条件包括（）
·
实行员工持股计划的目的。
·
目前在招聘选拔中所使用的职业性向测试只要
·
适用于那些受自然条件或技术条件限制的具有
·
下列哪一种员工任用方式有利于广泛发现人才
·
下列说法正确的是（）
·
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征
·
法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低
·
由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的
热门试题
·
试阐述加涅的信息加工理论的主要内容并进行
·
简述工作分析方法中的观察法的优缺点。
·
某著名公司的董事长何江，在中学毕业时便立
·
员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关
·
关于发布广告，描述不正确的是（）。
·
在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（
·
最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。
·
货币形式直接报酬中的递延工资不包括（）。
·
通过（），可以明确界定职位的职责与权限，
·
TNA代表的是（）。
