多做题,通过考试没问题!
工商管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
工商管理(本科)
在领导批评时,不正确的方法是()。
A、注意分寸、批评有度
B、先批评后表扬
C、准确明了,不含糊其辞
D、言简意赅,长话短说
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
正式的场合适合于正式的沟通,而在非正式的
·
()是指设身处地地考虑他人的情感及其他因
·
从我国当前领导干部决策问题的表现来看,迫
·
领导与管理是人们经常谈论的话题,通常人们
·
试述决策在领导工作中的地位作用。
·
领导的象征是()。
·
领导体制是领导活动的载体,是领导关系的制
·
领导用权就是要把权力发挥及至。()
·
领导层次越多,领导幅度就越大,领导层次越
·
有利于人才合理流动的人才使用制度是()。
热门试题
·
领导用人的方法有哪些?
·
领导对下属的激励要坚持的原则有()。
·
从助益性影响看,领导环境可分为()。
·
是否有利于领导目标的实现是衡量领导体制是
·
激励效果的外在表现在于()、个体工作积极
·
能力素质是领导者素质的核心,要成为一个合
·
单向沟通是缺乏反馈的沟通,正式沟通中多为
·
在现实生活中,单目标决策是经常遇到的、大
·
下列选项中,属于运用领导动力原理的方法是
·
在领导力提升和开发的过程中,领导者要注意