多做题,通过考试没问题!
工商管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
工商管理(本科)
领导用人的方法有哪些?
正确答案:
1、鼓励自荐;
2、群众评议;
3、聘任;
4、公开招考;
5、试用观察;
6、委任。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在领导用权时要注意运用个人影响力。()
·
领导者协调人际关系的形式有()。
·
下列不属于传统知足思维习惯的是()。
·
非经济性奖酬包括()。
·
系统思维就是人们运用系统论观点,把对象作
·
基本领导方法解决的是领导过程中自始至终存
·
构成非权力性影响力的要素主要包括:品格、
·
勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风
·
正式的场合适合于正式的沟通,而在非正式的
·
在非公有制企业里不需要加强思想政治工作。
热门试题
·
按领导权力的控制运用程度分类领导方式可以
·
领导平衡从本质上讲就是领导协调。()
·
领导者
·
领导活动中“以点带面,典型引路”的做法属
·
领导力开发的特征有()。
·
“养兵一日,用在一时”是指使用人才应遵循
·
领导者在考察,识别人才时应注意()。
·
以下对现代领导体制变革的发展趋势描述中,
·
下列属于调查研究中要坚持的原则是()。
·
某技术专家,原来从事专业工作,业务志精,