冯某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日同某村办农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为1年，从事农药包装工作，每日8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂不退还其签订劳动合同缴纳的入厂押金。根据《劳动合同法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？
正确答案:
该劳动合同的以下内容是违法的：
（1）冯某不具备签订劳动合同的资格。因为冯某在签订劳动合同时年仅14周岁，低于法定最低就业年龄16周岁。
（2）试用期超过法定期限。因为法律规定的试用期最长不得超过6个月。
（3）工作内容违法。因为根据《劳动法》的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（4）缴纳入厂押金违法。因为根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（5）解除劳动合同应付违约赔偿责任无法无据。因为只有用人单位存在损失，才有可能要求劳动者赔偿。
（1）冯某不具备签订劳动合同的资格。因为冯某在签订劳动合同时年仅14周岁，低于法定最低就业年龄16周岁。
（2）试用期超过法定期限。因为法律规定的试用期最长不得超过6个月。
（3）工作内容违法。因为根据《劳动法》的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（4）缴纳入厂押金违法。因为根据《劳动合同法》第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（5）解除劳动合同应付违约赔偿责任无法无据。因为只有用人单位存在损失，才有可能要求劳动者赔偿。
答案解析:有
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