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高级企业培训师（一级）
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高级企业培训师（一级）
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效的差距
D、行为动机模式
正确答案:
A
答案解析:
有
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