多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
测评人员,也称主试,是测评工作的具体实施者,测评结果的好坏除了与()以及一些其他组织保证有关外,很大程度上还取决于广大主持测评的工作人员的质量和数量。
正确答案:
测评项目结构、测评标准、测评方法
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难
·
()是指对16岁以上具有正常劳动能力个体
·
根据作答方式,可将论述题分为()
·
素质测评标准体系及其分数等级、评语,其组
·
我国的多维度与多层次测评法把测评内容初步
·
()是人与客观现实相互作用的过程中,所表
·
某公司某部门有25人,另一部门20人,两
·
如何评价我国历史上的科举制度?
·
加权系数的确定方法()、()、()、()
·
分半信度是指测验内部的各题目考察同一内容
热门试题
·
人员录用与招聘多属于()
·
网络测评
·
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化
·
简述编制笔试题的基本要求?
·
简述人员素质测评应用范围?
·
面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分
·
我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低
·
评价中心技术起源于()心理学家建立的一套
·
下面关于智能化的网络测评体说法正确的有(
·
一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容