多做题,通过考试没问题!
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
劳动争议的内容是以()为标的的。
A、当事人责任
B、劳动义务
C、劳动权利义务
D、当事人责任义务
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业突发事件管理体系包括的子系统有()。
·
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机
·
劳动关系利益的协调是两大组织间的行为,在
·
重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表
·
处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争
·
美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张
·
对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书
·
劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关
·
工会依照法律规定,通过职工代表大会或者其
·
当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理
热门试题
·
重大突发事件发生时应做到()。
·
劳动法律关系最主要的形式是()。
·
分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责
·
社会救济的突出特征为()。
·
时间管理原则属于()的压力管理策略。
·
重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是
·
突发事件的特点有()。
·
对阶级与阶层的叙述正确的是()。
·
事故损害的预先评估,包括()。
·
在集体谈判中起决定性作用的约束条件是()