多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
重大突发事件发生时应做到（）。
A、准确迅捷的信息传递
B、及时的信息确认
C、杜绝任何形式的信息偏误
D、科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应
E、对反应进行及时反馈并调整
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
重大突发事件发生时应做到（）。
·
当处理突发事件时，应把企业的（）放在首位
·
按照韦伯的理论，子爵-男爵-伯爵-公爵的
·
企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还
·
因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包
·
范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员
·
"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及
·
《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
·
关于《劳动合同法》的制定，正确理解的有（
·
劳动合同制度的建立，作用在于（）。
热门试题
·
EAP的意义于个体层面体现为（）。
·
双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）
·
工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其
·
社会整体的需要包括（）。
·
事故损害的预先评估，包括（）。
·
在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为
·
重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是
·
关于"效率合约"的理解，错误的一项是（）
·
《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。
·
私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）
