睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
A、职工患病，在规定的医疗期内
B、职工非因工负伤，伤愈出院
C、女职工在孕期间
D、女职工在哺乳期内
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由（
·
施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑
·
劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。
·
狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活
·
我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。
·
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。
·
下列属于劳务分包合同价款的是（）。
·
劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。
·
办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。
·
下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。
