多做题,通过考试没问题!
劳动合同法
睦霖题库
>
大学试题(法学)
>
劳动合同法
职工有下列情形不应当认定为工伤()
A、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
B、员工休年假期间,在外旅游期间受到意外或疾病伤害的
C、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
哪些情况下,用人单位应与劳动者签订无固定
·
经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人
·
补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
·
李某,1983年10月10日出生,于1
·
用人单位在什么情况下不能解除劳动合同?
·
从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用
·
经济补偿按劳动者在该单位工作的年限,每满
·
用人单位非法使用童工应负哪些责任?
·
以下哪种情况下,劳动者不可以单方面解除合
·
煤矿决定招收井下作业工人50名,其
热门试题
·
冯某于2006年11月3日与某公司签订了
·
劳动合同一般包括哪几种期限?()
·
什么是未成年工?国家对未成年工特殊保护有
·
以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职
·
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者
·
职工有下列情形不应当认定为工伤()
·
下列哪种情形,劳动者解除劳动合同时,用人
·
用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,
·
以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是
·
用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。