多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
什么是劳务派遣?
正确答案:
是指派遣单位按照用工单位的需要招收劳动者并与之订立劳动合同,按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动,由用工单位管理,工资和社保由用工单位支付给派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,劳务派遣只用在“三性”(临时性、辅助性、替代性)的工作岗位上实施。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
招聘评估的主要内容不包括()
·
下列属于抽象行政行为的有()。
·
政府应对企业社会责任问题的对策()。
·
对冲突管理团队的培训应至少包括()
·
集体合同或专项集体合同期限一般为()年,
·
动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议
·
商业秘密的特征有()
·
简述用工风险点与控制方法。
·
日常管理过程中的劳资协商是()。
·
在实施招聘制度时应做到哪些方面?
热门试题
·
在确定集体合同内容时,应该从劳动者的()
·
集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级
·
延长工作时间是指超过()长度的工作时间
·
劳动合同中的关于“(九)法律、法规规定应
·
根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,劳
·
劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在
·
规章制度实施的对象是()
·
企业工资制度应包含的主要内容有()
·
偏向一方当事人,是指劳动关系协调人员()
·
劳动关系协调员在调解集体争议时,应注意掌