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人力资源管理
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人力资源管理
（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
A、笔试
B、面试
C、心理
D、体质
正确答案:
B
答案解析:
有
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相关系数的绝对值越大，说明（）；相关系数
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外显行为具有（）特点。
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面试法中，主测评人最重要的职责是（）
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游戏投射属于（）。
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个体的素质是在遗传、外界影响与（）三个因
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评价中心的缺点主要有（）
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评价中心的测评对象人数一般为（）
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差异性
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哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。
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这里的认识不是仅凭测评主体的感性经验，而
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一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容
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团体测验唯一的方式就是（）
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鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测
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素质测评
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西方学术界提出的人性假说包括（）
