多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A、实耗工时和定额工时
B、实耗工时和制度工时
C、实测工时和定额工时
D、实耗工时和出清工时
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不断改进工作岗位的设计是企业发展的客观要
·
（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效
·
就员工关系双方相互间应履行的义务而言，具
·
下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有
·
实施福利制度时，企业须做以下决定（）
·
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包
·
岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。
·
考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测
·
导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括
·
关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的
热门试题
·
（）是了解受训人员组成需求的关键。
·
我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领
·
假设人的行为动机就是满足自己的私利，工作
·
（）不得由非本单位人员代理。
·
简述年度培训计划的经费预算。
·
企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包
·
工作压力的影响是什么？
·
美国的人力资源管理是以（）为基础的制度化
·
斯坎伦计划被称作是（）的管理制度。
·
导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）
