多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。
A、申请
B、受理
C、调查
D、调解
E、制作调解协议书
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职位品评中最简单易行的方法是（）。
·
对于劳动者来说，（）是支出劳动力的量化形
·
简述员工培训的意义。
·
培训
·
（）是指全体人员，不论职务高低，贡献大小
·
按主体划分，需要可以分为（）。
·
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
·
一般情况下，外部人力资源的供给具有较高的
·
公开竞聘的操作规程有哪些？
·
法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低
热门试题
·
养老保险的第二支柱是（）。
·
人力资源的存量是劳动人口数乘以（）
·
讲座法的优缺点分析。
·
组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内
·
影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些
·
下列选项属于重置成本的是（）。
·
什么是人力资源规划？影响人力资源规划的内
·
简述绩效管理系统设计的内容。
·
召开人代会应该在会场装饰的花卉是（ ）。
·
内部招募最常用的方法是（）
