多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些?()
A、人口总量及其再生产状况
B、人口年龄结构及其变动
C、人口迁徙
D、人口国际流动
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述培训效果监控情况的总结的信息来源。
·
为了使企业员工职位的晋升(),必须建立和
·
()是将被考评对象分类,每一类强制规定一
·
设定公司的薪酬政策目标的目的有()。
·
就业目标包括()等。
·
管理者应该具备的第一胜任素质是()。
·
不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素
·
必备条款是指根据劳动合同法,双方当事人签
·
在以下方法中,主要适用于管理人员,尤其是
·
从社会整体层面看劳动力流动的类别包括()
热门试题
·
人力资源规划的过程包括的步骤有()。
·
“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、
·
人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它
·
影响企业人力资源需求的因素中除了企业规模
·
派遣人员不能参加企业年金。
·
约束机制
·
绩效薪酬的主要种类包括()
·
()的主要目的是测试员工的实际动手能力而
·
飞龙集团在人才队伍建设上的失误 199
·
根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分