多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为()。
A、生产性组织的绩效考评
B、科研性组织的绩效考评
C、技术性组织的绩效考评
D、管理性组织的绩效考评
E、服务性组织的绩效考评
正确答案:
A,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤
·
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体
·
影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员
·
企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活
·
影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外
·
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监
·
工作分析的基本步骤是()。 ①确定工作
·
用工单位可以为派遣人员设定试用期,试用期
·
职业生涯规划的特点()
·
情商维度又可称作()维度,是未来企业家素
热门试题
·
压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评
·
简述工作时间的法律范围包括以下工作时间形
·
求职申请表的优点是()。
·
人力资源管理的核心内容是()
·
()的支付表示了企业与雇员分享同企业或团
·
简述品位分类的优缺点。
·
由面试官与应聘者两个人单独面试,一个人进
·
福利管理的主要原则有()。
·
制定招聘工作流程的总体原则是什么?
·
绩效考评,从内涵上说就是对人和事进行评价