多做题，通过考试没问题！
管理学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
管理学
目标管理可理解为（）
A、管理管理者的管理
B、强调“自我控制”
C、分权制的结果
D、一种提供考核标准的管理
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工
·
作为任务分配、自我管理、业绩考核和奖惩实
·
目标管理可理解为（）
·
规则与程序的区别是什么？
·
在实施目标管理时，中国企业容易出现的问题
·
战略
·
长期计划
·
企业高层的工作相对来说比较务虚，所以考核
·
什么是目标?从组织管理的角度看，目标具有
·
不确定型决策是指具有多种未来状态和相应后
热门试题
·
行为决策强调决策行为的直感性、模糊性和创
·
实施目标管理的主要难点是（）
·
某化妆品公司去年招聘了一批刚毕业的大学生
·
企业制定基层目标时，时间跨度：（）
·
在组织中建立共识，即：（）
·
试分析行业竞争的五种力量。
·
战略计划与作业计划的不同在于（）
·
组织内部的专业化分工程度反映了组织的（）
·
参谋职权是（）
·
_________和_________是
