多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）
A、雇主的主观意志
B、劳动者对于降低生活标准的随能力
C、工会对雇主压低工资的抑制能力
D、市场均衡工资率水平
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外
·
属于工作岗位评价的测评指示的有（）。
·
最近，某企业人力资源部发现员工的离职率有
·
岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
·
（ ）是养老金的支付形式
·
以下各项不能作为最低工资的组成部分有哪些
·
论述职务工资制的优缺点。
·
试述计件薪酬制的具体形式。
·
（）是以产品的创新以及产品生命周期的缩短
·
具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）
热门试题
·
社会保险的统筹方式有哪几种？
·
计算机薪酬管理的必要性和可行性？
·
（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企
·
岗位薪点工资制度特征有哪些？
·
创业阶段的薪酬策略是（）
·
边际生产率工资理论，以厂商追求利润最大化
·
工资集体协商的原则：（）的原则；（）原则
·
薪酬预算
·
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有
·
根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成
