多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
除了考虑用定性的办法确定管理跨度外，还需要考虑（）
A、主管人员的能力
B、下级人员能力
C、沟通程度
D、层次高低
E、协调工作量
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
一般把领导者自身的条件，即领导者在领导过
·
按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组
·
具有（）的人基本上是对什么有用发生兴趣，
·
离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也
·
“经纪人”认为工作的主要动机是（）。
·
人们可以根据经验，来按照事物的局部特征和
·
以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）
·
美国著名心理学家舒尔茨指出，人际关系的特
·
民主型领导作风的特征是什么？
·
一个人对周围的客观事物（包括人.物.事）
热门试题
·
建立在血缘、地缘和业缘等关系上的群体，如
·
如何解释最近员工工作满意度的下滑状况？
·
管理中，（）是最常使用且易收到良好效果的
·
放任型领导作风的特征是什么？
·
冲突
·
“老年人无法学会新技能”的观点体现了（）
·
一个完整的角色知觉过程包括（）
·
（）又称克制策略，即当事人主要考虑的是满
·
管理心理学家道尔顿按照非正式群体成员间的
·
激励的理论主要包括哪些？
