多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在HRD效果评估中,对于意见评估可采用的技术不包括()。
A、问卷法
B、面谈法
C、会议座谈法
D、绩效考评对比法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
说明薪酬的含义及构成。
·
如何确定人力资源需求?
·
为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工
·
劳动保护的方针有()。
·
简述个人职业生涯的关键点。
·
根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和
·
在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能
·
人事管理权的中心是()。
·
()是美国著名的兰德公司首先提出的,它是
·
薪资相对于被雇佣方而言的职能有()
热门试题
·
在人的需要理论中,提出了成就需要理论的是
·
意义学习
·
人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化
·
劳动合同的目的在于()劳动过程的完成,包
·
公司员工不能胜任工作,经过培训或者调整工
·
人员录用时,应该注意哪些问题?
·
简述人本管理的理论模式。
·
因素评分法
·
福利本质上是对工资的一种补充,它包括()
·
()是在双通道模式的基础上发展起来的,它