多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
意义学习
正确答案:
一种涉及学习者成为完整的人,使个体的行为、态度、个性以及在未来选择行为方针时发生重大变化的学习,是一种与学习者各种经验融合在一起的、使个体全身心投入其中的学习。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培训绩效的指标包括反应、()、成果、行为
·
怎样处理员工的加薪要求?
·
以下哪种类型不是霍兰德职业兴趣理论中的?
·
工作说明书是对企业某类职务的工作性质、任
·
如何培训侨民?
·
冲突的表现-三类矛盾是什么?
·
心理学家在分析智力结构时,一般都承认包括
·
劳动者享有的主要权利有()。
·
HR从业者和一线管理者同治疗病人之前必须
·
以下哪几种类型的培训应选聘大学或研究机构
热门试题
·
广大农民()享受生育保险。
·
根据我国《劳动法》和《工会法》和有关涉外
·
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()。
·
请简要阐述三阶段记忆系统。
·
下列不属于主管人员的是()。
·
劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇
·
作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴
·
经济学家()认为,后进国家的产业赶超先进
·
职工在带薪年休假期间,停发月奖。
·
某企业产品滞销,经营状况欠佳,便将企业产