多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
公共部门人力资源培训与开发
正确答案:
是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭
·
简要回答人力资源的内涵？并进行简单的解释
·
对于重复性强、身体外在活动多的职位进行工
·
在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资
·
为了提高面试的有效性，面试中应做到（）
·
人力资源开发是指运用（），对人力进行合理
·
人力资源信息一般包括（）。
·
薪酬所具有的基本功能包括（）
·
绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
·
现代奖励制度以（）为核心内容
热门试题
·
人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务
·
简述企业定员标准的内容。
·
以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依
·
岗位分析对组织的发展有哪些作用？
·
以下属于培训发展新趋势的有（）。
·
编写工作说明书时，应注意（）。
·
绩效管理作为一种管理思想，主旨有（）
·
改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括
·
实施人才本土化策略的必要性包括（）。
·
职位分析需要得到的信息主要包括（）
