多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()是旅游企业人力资源管理科学化主要表现。
A、标准化
B、系统化
C、制度化
D、定量化
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
有效授权的条件是什么?
·
我们说员工培训与教育不同,教育基于个人发
·
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中
·
人事管理的方针、政策和管理手段是建立在(
·
绩效反馈的原则包括()
·
人岗匹配包括()相匹配。
·
奖励计划可以划分为三种类型是什么?
·
()是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为
·
人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预
·
被选中人数/甄选成本()
热门试题
·
战术人力资源计划,主要是为了达到企业的(
·
()是指企业从现有的战略基础水平往后收缩
·
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分
·
下列属于有效的绩效管理系统的标准是()
·
按照会议的规模分类,数人到数十人的会议,
·
“人性假设理论以及与其相关的人事管理主要
·
人力资源开发的对象是人的智力与才能。
·
人力资源管理走过的历程,大致可以将其划分
·
人力资源素质规划有两种表现形式,即任职资
·
下列属于人类资源管理规范性法律文件的是(