多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
()是对于具体的劳动争议案件,能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。
A、申请人
B、被申请人
C、第三人
D、正当当事人
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书
·
调解委员会的职责包括()。
·
用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的
·
工资集体协商双方享有平等的()。
·
以下属于劳动安全保护费用的是()
·
总工程师对本单位的安全生产负()。
·
下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
·
劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双
·
在劳务关系中用工单位()。
·
劳动安全卫生管理制度的种类包括()。
热门试题
·
下列关于劳务派遣的说法,正确的是()。(
·
工资指导线有()三条线。
·
在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的
·
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方
·
进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由(
·
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好
·
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相
·
劳动组织优化不包括()的合理组织。
·
以下关于劳务派遣说法错误的是()。
·
劳动仲裁时效制度的特征不包括()。