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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）
A、工资支付凭证
B、缴纳各项社会保险费的记录
C、劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”
D、考勤记录
E、其他劳动者的证言
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
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最新试题
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出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。
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《劳动合同法》于2008年1月1日起施行
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劳动争议仲裁的制度不包括（）。
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关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。
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劳动争议仲裁的时效期间为（）。
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仲裁员应当回避的情况不包括（）。
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劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。
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劳动争议仲裁的原则是（）。
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劳动争议仲裁的申诉时效为（）。
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事实劳动关系形成的原因是（）。
热门试题
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（）是对于具体的劳动争议案件，能以自己的
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（）属于工资集体协商的具体内容。
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劳动关系具有（）的特点。
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仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。
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工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏
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以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（
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以下属于工资集体协商内容的有（）。
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下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
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以下关于劳务派遣说法错误的是（）。
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若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费
