多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
以下属于工资集体协商内容的有()。
A、工资分配形式
B、解除工资协议的程序
C、奖金分配办法
D、变更工资协议的程序
E、工资协议的期限
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。(
·
劳动争议仲裁的原则是()。
·
劳动争议仲载的特征包括()。
·
劳动者实际劳动给付的对象是()。
·
争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是(
·
以下属于劳动安全保护费用的是()
·
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标
·
关于劳务派遣管理表述错误的是()。(20
·
在劳动争议仲裁的申请和受理中,决定立案的
·
近现代以来,西方国家职业道德建设取得了许
热门试题
·
下列关于事实劳动关系的说法错误的是()。
·
营造劳动安全卫生环境,即营造劳动安全卫生
·
劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是
·
()是指专门就工资分配事项签订的专项集体
·
劳动争议的解决机制不包括()。
·
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管
·
在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术
·
劳动安全卫生管理制度的种类包括()。
·
工资指导价位的()是处于工资收入数列中后
·
劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是()