多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。(2011年11月二级真题)
A、两次
B、多次
C、一次
D、无限
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法
·
()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社
·
职业化的核心是()
·
仲裁时效期间为()。
·
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()
·
关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有()
·
仲裁时效中止的事由包括()。(2014年
·
被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付
·
劳动争议仲裁的基本制度包括()。
·
积极预防劳动争议发生的对策有()。
热门试题
·
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()
·
劳务关系特征不包括()。
·
依照"节约"的价值差异性,在具体实践中(
·
事实劳动关系形成的原因是()。
·
工资集体协商的内容包括()。
·
劳动安全卫生管理制度包括()。
·
()不属于劳动争议的标的。
·
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而
·
劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
·
劳动关系所反映的是一种特定的()。