多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
不属于激励因素的是（）
A、工作成就
B、工资收入
C、工作责任
D、职业发展
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
科层组织理论认为，除了某些必须按规定选举
·
在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。
·
决策树方法是解决风险型决策的方法。
·
组织或部门在一定时期内有计划的财务活动的
·
计划是控制的前提和依据，因此，控制的标准
·
前景公司是一家设计工程公司。日前，公司总
·
任何岗位都应该选择最高级的人员来担任
·
用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）
·
简述岗位胜任特征的理论渊源。
·
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（
热门试题
·
计划是对（）行动方案的说明。
·
一份社会调查证明，“沉迷于网络游戏”与“
·
资谴是（）。
·
若干工作性质大致接近的岗群，可以划归为一
·
从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰
·
战略决策主要谋求（）
·
个性----职业类型匹配的择业选择理论是
·
在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小
·
管理的自然属性也称生产关系属性。（）
·
某企业多年来任务完成的都比较好，职工经济
