从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

• A、目标效率高低是激励是否有效的关键
• B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
• C、存在着负效率，应引起领导者注意
• D、应把目标效率和期望概率进行优化组合