多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
绩效考核的分级法又称为()
A、比较法
B、比率法
C、层次法
D、排序法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业商务活动的电子化可以通过的方式有()
·
为了提高自身理论水平、完善素质结构,许多
·
西方古典管理理论的代表人物泰罗、法约尔、
·
企业知识管理的一个重要内容是()。
·
在计划执行过程中所进行的控制是()
·
岗前培训是指员工离开工作岗位,去专门从事
·
以下对于津贴的描述正确的是()。
·
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属
·
有学者对包括卫生系统、高技术企业、制造业
·
高成就需要者一定是一个优秀的管理者。
热门试题
·
()使组织独具特色,区别于其他组织。
·
按高标准行事,或在竞争中取胜的愿望属于(
·
薛恩的职业生涯发展理论将职业生涯划分为哪
·
下列哪一项不是企业提供的福利项目()
·
在现代管理活动中,管理活动的主体是()
·
决策树法属于()
·
行为科学追求的是生产率和满意并重。
·
科学管理的主要内容中,用于解决总经理职责
·
一个诚实守信的人该做到()。
·
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管