睦霖题库
>
建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试
>
劳务员
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
A、由建设单位或总承包单位先行支付
B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、通过法律途径解决
D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最热试题
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
·
列“PaperName”不属于表 Table。
最新试题
·
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与
·
具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。
·
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上
·
下列哪类分包企业资质不区分等级()。
·
分包单位施工过程中出现问题要立即上报(),不允许继续施工,更
·
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和
·
采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。
·
不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。
·
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不
·
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。