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人力资源管理
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人力资源管理
更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
A、双因素理论
B、需求理论
C、期望理论
D、公平理论
正确答案:
D
答案解析:
有
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