多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
常用的管理人员开发的方法有（）
A、工作轮换法
B、行动学习法
C、替补训练法
D、沙盘模拟
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪一项属于企业的核心竞争力（）
·
简述德尔菲法的特点。
·
学习迁移理论对人力资源开发的学习设计有什
·
目前企业关于培训还存在的错误观念包括（）
·
社会保障管理的内容不包括（）。
·
人力资源管理的职能包括（）
·
多元职业生涯模型认为存在哪些不同的职业生
·
职业技术教育开发
·
在组织中，学习活动主要指正式的学习项目，
·
班杜拉认为社会行为主要是通过观察和模仿别
热门试题
·
面试所提问题的类型主要有（）
·
简述罗杰斯的人本主义学习理论。
·
人力资源供需平衡措施是什么？
·
（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的
·
常用的培训需求分析的方法有：（）
·
在21世纪的信息产业时代，组织发展的核心
·
一个完整的培训方案必须包括（）。
·
关于培训方法的选择，说法正确的是（）
·
职业发展的双重阶梯通道主要适用于（）
·
受训者特征
