多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
“经济增长余数分析法”是由（）创造的
A、贝克尔
B、罗伯特·欧文
C、雨果·芒斯特伯
D、舒尔茨
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关
·
在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的
·
当薪酬政策内部公平性时，所采取的管理工具
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初
·
员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括
·
市场薪酬调查法的核心是（）
·
人力资源规划的组织者和实施者是（）
·
在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无
·
绩效考评的标度就是测量的单位标准，是（）
·
工作分析中所需要的信息有（）
热门试题
·
下面哪些是舒尔茨的观点（）
·
制定个人职业计划的原则是（）
·
传统从事管理与现代人力资源管理的区别，体
·
在职业生涯的各个阶段中，“跳槽率”降低，
·
在现代灵活性组织中，很多员工采用新的职业
·
计件工资只有何特点？
·
一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该
·
要公正的执行考评者的责任，应做到（）
·
在面试中常犯的错误有（）
·
提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多
